4탄)대기업 인성검사 & 인적성검사 - 스펙보다 중요한 인성 ?

안녕하세요 ~

 

오늘은 대기업 인성검사에 대해 설명해 드리려고 합니다!

 

스펙보다 중요하다는 말이 나올정도로 인성검사도 철저하게 준비하는 것이 중요합니다

 

이 글을 통해 좋은 정보 많이 얻어가셨으면 좋겠네요~

 

그럼 시작하겠습니다 ! ^^

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[ 대기업 인성검사 - 국내 대기업 인성검사 유형 3가지 ]

 

 

1. 성격병리 검증: 임상척도에 의한 성격 검증 (기본적인 건강사항 검사)

 

- 정서적 불안정성, 반사회적 태도 및 행동, 자기 비하/소극성, 건강염려증, 공격적 성향

- 성실성, 사회적 바람직성, 일관성 → 검사의 신뢰도, 타당성 파악 “솔직하게 작성”

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2. 인재상 부합 여부: 기업의 Right People 선별

 

- 기업별 Right People(인재상) 요건과의 유사성 정도를 측정하는 테스트

- 긍정적인 예문이 많이 나오기 때문에 WORST 고르기가 어려움

 

※ 대기업에서 많이 요구하는 인성 & 역량 → 내가 갖추고 있는 부분인지 미리 파악 필요

 

- 인성: 성실성, 책임감, 자신감, 인내/지속성, 추진/적극성, 사교성, 이타심, 타인 신뢰,

도덕성, 호기심, 도전정신

- 역량: 계획/조직화, 자기 계발/학습, 창의성/혁신성, 성취의욕/업무 열정, 리더십,

설득/영향력, 타인 배려/협조, 융통성/적응력, 스트레스 관리/자기 통제

 

** 예시: 5점 척도, Most & Least 선택 (나에게 가장 멀고, 가까운 거 하나씩 선택)

 

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3. 정서 검증: 특정 상황에 대한 행동 및 태도 → 정해진 정답 X, 너무 극단적이지 X

 

- 어떤 상황을 주고 그 상황을 대변하는 단어를 8개 제시(28문제, 30분)

- 특정 상황에 대한 나의 기분/상대의 기분/나의 생각/내가 취할 행동

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※ 대기업 인성검사 대비법

 

- 공개된 정답은 없으므로 자신의 생각을 그대로 반영한 보기를 답으로 고를 것

- 편한 마음으로 솔직하게 임할 것 (일관성을 유지하라!)

- 문제 분석을 하지 말 것 (깊게 생각하지 말라!)

- 검사지의 체크 방법을 자세히 읽을 것

- 응시일 전에 충분한 휴식을 취할 것 (200~300문제, 집중력 필요)

 

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