5탄) 대기업 직무 적성검사 & 인사담당자가 선택하는 자기소개서 ! (꿀팁有)

안녕하세요 ~

 

오늘은 대기업 직무 적성검사와 인사담당자가 선택하는 자기소개서에 대해 설명해 드리려고 합니다!

 

중요한 내용들이 많으니 좋은 정보 많이 얻어가셨으면 좋겠네요~

 

그럼 시작할게요! ^^

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[ 대기업 직무 적성검사 - 스펙을 뛰어넘을 수 있는 적성 ]

 

※ 채용 프로세스 : 서류 → 직무적성검사(중요도↑) → 면접 → 신체검사

 

<직무적성검사>

 

- 직무 수행에 필요한 기본적인 능력 확인

- 기본 인성 및 조직 적합도 확인 (인성검사)

- 인재상과의 일치성 확인 (인성검사)

 

<직무적성검사의 구성>

 

- 언어·수리(공통) + 공간/추리/상식(회사 직무에 따라 추가)

 

1. 언어능력 : 비즈니스에 반드시 필요한 원활한 의사소통 능력을 평가 “긴 시간 투자”

- 어휘력, 한자 / 언어논리, 독해 (내용이해, 문장의 구성, 어휘력)

 

2. 수리능력 : 업무 처리를 위한 기본적인 수학 개념, 연산능력, 다양한 데이터 분석능력 평가

- 대소 판별(삼성만) / 자료해석(표, 그래프), 응용 계산(시간, 속도, 거리, 확률, 경우의 수)

 

3. 추리능력 : 업무를 수행하는데 필요한 논리적 사고 능력을 평가

- 수추리(문자), 도형추리 → 정해진 패턴 존재 / 언어추리(특정상황 유추)

 

4. 공간지각능력 : 사물을 인지하는 순발력과 인지능력, 오류 판별 능력 “이공계”

- 전개도, 블럭, 틀린 그림(같은), 기타

 

5. 상식 : 원활한 조직생활과 비즈니스를 수행하기 위한 기본적인 기초 상식

- 시사상식(경제), 전공 상식(이공계-수학, 물리, 화학)

 

※ 직무적성검사 대비 ※

 

- 준비 : 최소 1개월 이상의 준비기간

- 유형 : 모의 테스트, 서적으로 유형 파악

- 시간 : 취약 유형 보완, 시간관리 연습

 

 

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[ 인사담당자가 선택하는 자기소개서 ]

 

<작성 전 고려사항>

 

1. 자신에 대한 이해

- 수치화 할 수 있는 결과(단편적, 추상적 X), 경험 기준: 직무의 수행

 

2. 직무에 대한 이해

- 전공한 사람이 갖는 차별성, 직무의 특성 파악(직무 이해)

 

3. 회사에 대한 이해

- 업계의 동향 확인(근무환경 숙지, 회사 사업분야 & 관심분야)→지원동기, 입사 후 포부 연관

 

⟹ 3가지에 대한 이해가 이루어져야 구체화시킨 후 완벽한 자소서가 됩니다!

 

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