반응형 취업 준비34 6탄) 대기업 자기소개서 - 각 항목 분석 & 작성 시 주의 사항 안녕하세요 ~ 오늘은 대기업 자기소개서 각 항목 분석 & 작성 시 주의 사항에 대해 설명해 드리려고 합니다! 많은 분들이 자기소개서 작성에 막막해하시는 분들이 많아 전체적인 정리를 해봤어요! 중요한 내용들이 많으니 좋은 정보 많이 얻어가셨으면 좋겠네요~ 그럼 시작할게요! ^^ [ 각 항목 분석 - 분석을 해야 쓸 말이 생기듯 분석이 제일 중요합니다.] 1. 자유기술(형식X, 백지) - “LIST를 만들어야 합니다.”→ 기본항목 또는 나의 장점을 드러낼 수 있는 항목 선택합니다. (직무 관련) 2. 기본 항목(정형화된 항목 제시) - 뻔한 질문에 뻔한 대답은 재미가 없습니다. - “나만의 이야기로 답변을 작성해야 합니다.”→ 에피소드 정리 및 강조하고 싶은 역량 찾기 3. 역량 항목(구체적 경험 요구) -.. 2022. 5. 14. [간편식(HMR) 연구개발] 5주간 코멘토 직무부트캠프 솔직 후기 안녕하세요 ~ 오늘은 제가 겨울방학 동안 진행한 코멘토 직무부트캠프 후기에 대해 작성해보려고 합니다! 그럼 시작하겠습니다~ 코멘토 직무부트캠프에는 다양한 직종의 직무부트캠프가 존재하는데, 저는 식품연구개발쪽에 관심이 많아 간편식 개발을 선택했습니다! 밑의 링크가 제가 신청한 캠프입니다~ 참고하세요! 식품 대기업 현직 연구원과 간편식(HMR) 개발부터 출시까지 경험하기 | 코멘토 (comento.kr) 식품대기업 현직연구원과 간편식(HMR) 개발부터 출시까지 경험하기 | 코멘토 직무부트캠프 [ 차시별 과제 소개 ]1주차. 신제품개발프로세스(NPD) 이해하기2주차. 간편식 경쟁제품 시장조사 및 컨셉보드 개발하기3주차. 제품 레시피 개발 및 원가계산서 작성하기4주차. 관 comento.kr < 코멘토 직무부트.. 2022. 2. 23. 5탄) 대기업 직무 적성검사 & 인사담당자가 선택하는 자기소개서 ! (꿀팁有) 안녕하세요 ~ 오늘은 대기업 직무 적성검사와 인사담당자가 선택하는 자기소개서에 대해 설명해 드리려고 합니다! 중요한 내용들이 많으니 좋은 정보 많이 얻어가셨으면 좋겠네요~ 그럼 시작할게요! ^^ [ 대기업 직무 적성검사 - 스펙을 뛰어넘을 수 있는 적성 ] ※ 채용 프로세스 : 서류 → 직무적성검사(중요도↑) → 면접 → 신체검사 - 직무 수행에 필요한 기본적인 능력 확인 - 기본 인성 및 조직 적합도 확인 (인성검사) - 인재상과의 일치성 확인 (인성검사) - 언어·수리(공통) + 공간/추리/상식(회사 직무에 따라 추가) 1. 언어능력 : 비즈니스에 반드시 필요한 원활한 의사소통 능력을 평가 “긴 시간 투자” - 어휘력, 한자 / 언어논리, 독해 (내용이해, 문장의 구성, 어휘력) 2. 수리능력 : 업.. 2022. 2. 4. 4탄)대기업 인성검사 & 인적성검사 - 스펙보다 중요한 인성 ? 안녕하세요 ~ 오늘은 대기업 인성검사에 대해 설명해 드리려고 합니다! 스펙보다 중요하다는 말이 나올정도로 인성검사도 철저하게 준비하는 것이 중요합니다 이 글을 통해 좋은 정보 많이 얻어가셨으면 좋겠네요~ 그럼 시작하겠습니다 ! ^^ [ 대기업 인성검사 - 국내 대기업 인성검사 유형 3가지 ] 1. 성격병리 검증: 임상척도에 의한 성격 검증 (기본적인 건강사항 검사) - 정서적 불안정성, 반사회적 태도 및 행동, 자기 비하/소극성, 건강염려증, 공격적 성향 - 성실성, 사회적 바람직성, 일관성 → 검사의 신뢰도, 타당성 파악 “솔직하게 작성” 2. 인재상 부합 여부: 기업의 Right People 선별 - 기업별 Right People(인재상) 요건과의 유사성 정도를 측정하는 테스트 - 긍정적인 예문이 많.. 2022. 1. 15. 3탄) 채용 트렌드에 맞는 전략 정보 ( 인턴쉽, 공모전, 산학 장학 제도, 취업 정보 수집 ) 안녕하세요 ~ 오늘은 채용 트렌드에 맞는 입사 전략에 대해 알아보겠습니다! 취업을 위한 전략을 계획할 때 어떤 활동들을 고려하면 좋을지 몇 가지 가지고 와보았습니다~ 그럼 시작하겠습니다 [ 대기업 채용 트렌드 - 채용 트렌드에 맞는 전략 ] ① 공모전 1) 팀워크 + 리더쉽 / 관심 및 전공분야 심층 연구 가능 2) 지원 시 우대 혹은 면접 시 참고 3) 입사 시 혜택을 받기 위함보다 역량을 넓히는 것이 중요 * 공모전 공유 사이트 : 씽굿 공모전, 대티즌, 캠퍼스몬 * 직무에 맞는 공모전에 참여하는 것이 좋습니다. ② 인턴쉽 1) 대기업의 30% 정도 인턴제 실시 (인턴 기회 ↑ ) 2) 기업 입장에선 우수인재 조기 채용 3) 학생 입장 ㉠ 서류전형 면제 혹은 가산점 부여 ㉡ 조직 문화 및 분위기 파악.. 2022. 1. 15. 2탄) 대기업 채용 분석 - 스펙·인성·적성이 합격에 미치는 영향 안녕하세요 ~ 오늘은 채용 트렌드에 관해 알아보고 스펙, 인성, 적성이 합격에 얼마나 큰 영향을 주는지 알아보도록 하겠습니다! 그럼 시작하겠습니다 ① 스펙(학력, 학점, 토익)이 합격에 미치는 영향 1) 학력 - 1~2그룹 : 명문대, 서울 주요 사립대, 지방 유명 국립대 - 합격 비율 54.4% (높은 비율) - 상위 그룹에 속하는 학교 출신자 = 주요 대기업 합격자 : 여전히 고학력 채용 2) 학점 - 기업별로 학점 기준이 다름 : 높은 학점의 지원자 선호 - 평균 3.6 이상 3) 토익 ★ - 대체로 높은 토익점수를 선호 - 기업별로 학점과 토익점수의 중요도 차이가 다르기에 둘 다 준비하는 것이 중요! ② 인성 및 역량이 합격에 미치는 영향 ☞ 기업별로 중요시하는 인성 및 역량을 잘 파악해서 준비하.. 2021. 12. 29. 1탄) 채용 트렌드에 맞는 대기업 입사 전략 안녕하세요 ~ 오늘은 채용 트렌드에 관해 알아보고 그에 걸맞은 대기업 입사전략에 대해서 알려드리려고 합니다! 그럼 시작하겠습니다 ① 채용의 다양화 1) 5분 내외로 자기소개 or 사전 미션 및 과제 수행 : 토익 등과 같은 스펙 없이 서류합격 가능 2) SCSA : 6개월 교육 수료 후 입사 3) 지방 순회 현장 채용 * 보통의 서류 단계 * - 이력서 -학력, 학점, 토익점수, 자격증, 취업과 관련된 활동 입력 - 자기소개서 - 인성과 역량 어필 ☞ 낮은 학점, 토익, 자격증 등과 같은 부족한 스펙 이어도 합격할 수 있도록 다양한 방법 마련 ② 우수 인재 조기 확보 1) 마이스터고 채용, 산학협력제도 등 2) 고졸 및 전문대 채용 등 취업 대상자 확대 ☞ 채용 인원이 느는 것이 아니기에 4년제 취업 범.. 2021. 12. 29. 19탄) 자기소개서 기본항목 - 창의성 발휘 예시 (꿀팁有) 안녕하세요 ~ 오늘은 자기소개서에 기본항목 중 하나인 창의성 발휘에 대해서, 예시를 들어보면서 실전에서 어떻게 적용해야 하는지 알아보도록 하겠습니다! [ 기본항목 – 성취경험 ] 자기소개서 예시 소제목 : [내가 만들고 가꾸어 가는 주인의식] 제 친구와 영화관에서 티켓팅을 하는 아르바이트를 한 적이 있습니다. 매니저님과 친하게 지내고 열심히 일하다 보니 저희에게 마감 업무를 맡기셨습니다. 마감 업무란 모든 사람들이 다 간 후 장비들을 끄고 건물을 점검하고 가는 일이었습니다. 그러던 중 저희 영화관의 심야 매출이 급격히 감소하는 일이 발생했습니다. 그리하여 매니저님과 고민 끝에 이 일을 해결하고자 토의를 하게 되었고 늦은 밤이다 보니 사람들이 피곤하고 귀찮아서 영화관을 많이 찾지 않는 다는 것을 발견했습니.. 2021. 12. 22. 이전 1 2 3 4 5 다음 반응형
